負責制定招聘計劃、組織開展招聘實施工作、按時按質為公司招聘人才，確定滿足公司對人才的需求 1、負責區(qū)域人力資源及招聘需求分析，定期分析及制定招聘計劃并上報審批； 2、負責招聘渠道的建立和維護工作，起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時準確； 3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作； 4、負責區(qū)域內企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進建議

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